Objektif pelaksanaan program:

1. Membentuk budaya kerja berprestasi tinggi dalam kalangan pegawai yang dinaikkan pangkat melalui program yang menekankan modul berkaitan kefungsian dan essential skills.

2. Menilai keupayaan pegawai yang telah dinaikkan pangkat dari aspek kepimpinan, pemikiran strategik, penyelesaian masalah dan keupayaan melaksanakan tugas pada tahap yang lebih tinggi.

3. Menyediakan satu kaedah penilaian yang objektif, sistematik dan berstruktur untuk menyokong proses pengesahan kenaikan pangkat; dan

4. Meningkatkan tahap kesediaan pegawai dan menjalankan tugas baharu penuh keyakinan, cekap dan bertanggunggjawab.